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公司工衣处理准则

类型:准则方法 时刻:2017年1月4日

公司的工衣便是职工的作业服,这是一个代表公司形象的重要服饰。企业怎么处理这些工衣,关于工衣的处理怎么拟定处理准则呢?以下整理了具体的公司工衣处理准则的范本,可供参考。为规范公司作业服的处理,进步职工素质和公司全体形象,特拟定本准则。第一条本准则规则了公司作业服的定制、发放、领用及折旧规范,着装要求等。第二条行政办公室担任公司作业服的归口处理,包含发放及折旧规范、作业服的购买及检验、领用核签、查看查核等作业。第三条作业服的发放规范1、公司的作业服包含冬装和夏装。2、公司人员发放作业服冬、夏装各两套。3、新职工进入公司十天后发作业服。期间发放旧的作业服。4、旧的作业服采纳免费优先运用。第四条作业服的定制及领用1、作业服运用年限:(冬、夏)作业服各两年。两年内实施冬装公司一致收回,两年后的收回属自愿行为。2、后勤库房要定时盘点作业服,并根据职工进出状况和库存状况,及时进行定制申购,备足数量以便运用;并根据运用年限、时节改变及时安排替换。3、后勤要本着货比三家的准则挑选好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),清晰数量、原料、尺度规范、交期、价格、发票税点、检验规范、商标运用规范以及其它定制要求等。作业服做好到厂时由办公室安排进行检验作业,合格后交由后勤保管。4、办公室按照各部分职工事前自行申报的衣服尺度,告诉各部分一致到后勤库房收取,仓管员按办公室的要求如数发放,第五条作业服的折旧规范1、职工的夏装作业服实施免费运用,冬装作业服收取折旧费用。2、职工主动离任的应全额收取作业服费用;正常辞去职务流程处理的职工按在公司作业时刻长短收取相应的折旧费。3、职工在辞去职务办手续时其作业服应事前洗洁净叠好再退还给仓管员,仓管员视作业服新旧状况进行分类保管,以便下次优先发放运用。4、职工服装在规则运用期限内因丢掉、损坏等原因形成无法穿戴上班的,可由自己直接向办公室请求购买,经批阅后方可到后勤库房收取作业服,其费用从工资中扣除。若属成心损坏的除加价补偿外,还将视情节严重状况进行处理。5、职工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由职工地点部分请求,经办公室批阅后由后勤库房发放,并要做好相关挂号作业。6、折旧规范:作业服折旧分类作业3个月内(含)折旧费为50%;作业3-6个月(含)折旧费为40%;作业6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢掉按原价补偿一年以上按半价补偿第六条着装的要求1、出产及辅助性职工凡在上班期间有必要穿公司作业服进行作业。2、职工着装要整齐,并不得自行转借给非本公司人员。3、职工穿戴作业服和仪容外表的状况,将作为个人绩效查核的根据之一。阅览本文的人还一起阅览了:职工工衣处理准则公司职工考勤处理准则

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