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水电段安全危险办理演讲稿

类型:上任演讲稿 时刻:2013年4月2日

我段是担负电水房后卫五个专业办理底层单位,既有运送出产特色,又具后勤保障功用,安全作业相同面临多样性、多变性和复杂性。怎样遵循公司指示要求,怎么结合本身作业实践,创造性地运用“安全危险办理”的理论和办法,进一步前进安全办理水平?这是摆在全段员工面前的一道课题。自己经过学习,对“安全危险办理”概念、理念、办法有了新的知道和了解,想就这个问题谈谈一些观点,与咱们一起研讨!
一、了解危险的普遍性,建立危机办理知道
当时咱们应该抓好学习了解,安排工班长和干部进行专题的《安全危险办理》常识学习,尤其是学习盛部长8月11日关于“深化推动铁路安全危险办理作业”的重要说话,让咱们深刻了解安全危险的实际性和普遍性,增强应对危机的紧迫感和主动性。
以下几点知道供参阅:
安全办理的效果。是居于操控人的不安全行为与物的不安全状况,是为了让人们失误最少地或无失误地从事作业,寻求无危无损效果。
安全办理的难度。一是人的要素:人的不规范行为、人的心思和生理状况、人的慵懒与留意力问题;二为物的原因:设备运转违背规范值、元器件或许资料老化、体系安排或规划的缺点;三有环境的状况:恶劣或破坏性气候、外界事物搅扰等等。单个不安全因子引发、两个或许多个不安全因子诱发的安全问题不停地击打咱们,再加上“蝴蝶效应”、“水桶原理”等等隐约可见。
安全办理的实际。肯定安全的状况是暂时的,不安全的状况随时存在,这便是危险!任何事物都存在危险,安全危险的普遍性也便是矛盾的普遍性,既躲不开,也绕不过,更挪不走。
安全办理的情绪。在了解危险的普遍性前提下,结实建立危机办理知道,要做到勇于面临、沉着应战;又要做到把握要点、体系安排;也要留意操控细节,防微杜渐。
二、体会危险源是办理问题,切真实加强办理下功夫
前面现已谈到,“安全危险”具有的实际性和普遍性。但是,不论危险来源于人的方面、物的要素、环境的效果?但是,人的效果才是能动的、巨大的、起决定性的!而构成人的杰出思维习惯是办理,引导人的正确行为办法也是办理,改动和优化人的安排结构、契约形式、作业流程更是办理,反之亦然。所以说:最大的危险源是办理问题。
对底层单位而言,可以管用并收到实效的办理才是好的办理。以往《现代企业办理》关于PDCA四个循环的办法,今日对我段办理作业依然有学习效果,即:方案(P)、履行(D)、查看(C)、总结剖析(A)。仔细施行该四个根本流程,办理作业就有了杰出的结构,一起也要侧重抓好以下几项办理。
1. 根底办理方面。一是清晰岗位分工与职责,处理阵地不清、职责不明的问题;二是细化查核准则,并做到一旦出现问题,就要严厉追责与查核;三是注重员工素质,严厉提高考评,坚持把好青工定职的理论与事务实作关口,加强工班长选拔与训练作业力度,干部办理和考评作业要做到准则化。
2. 出产办理方面。一要履行好规则动作,施行好规则周期。便是扎实地履行好设备检修、修理、检测的作业内容与周期;二要拾余补漏,加强设备薄弱环节的整改提高;三是要完善设备全体功用,增强设备的才干冗余和弹性应力。就像人的身体相同,首先要坚持吃饱三餐,坚持根本体能,才干正常担任;其非必须注重细节确诊,对症下药补偿,促进全体平衡;其三是力求加添养分,再加小酒解乏,就能强身壮骨。
3. 安全办理方面。一是要遵循廖段长的“劳作安满是咱们立段之本”的指示,我解读为三句话:“以人身安全为先,以行车安全为要,以设备安全为本”;二是要遵循“安全危险办理”理念和办法,严厉安全问题的闭环办理;三是要遵循安全办理的逐级负责制,打造一个从严办理与源头操控相结合、压力分化与职责执行相统一的根本格式。
4. 干部办理方面。一是事务干部要沉下去,留意发现问题和协助处理问题;二是干部要仔细做好传帮带,发挥主干事务指导效果和师傅带领效果,回过头来拉一把和牵一手,促进青年员工箭步跟上;三是实行好干部包保,干部要有保一方平安、促一方前进、造一方优异的理念和职责。
三、把握危险办理的特色,遵循体系办理与进程操控理念
咱们的安全状况相同是多样性、多变性、复杂性,需求体系性的考虑、规划和办理,也需求全进程耐心肠把控细节、防堵缝隙与详尽办理,更需求注重结构、严厉查核,进一步强化职责主体知道。
试谈几点:
1. 坚持“层级办理”形式。以根本的“层级办理”构成办理的主基调,体系结构优化,功用装备合理,授权合理妥当,充分发挥各级(群)的积极性。做到一级办理一级,一般不越级陈述和反映状况,也不越级指挥和安置作业,不折腾,营建常态办理。一起,也要灵敏地汲取“会集办理”和“随机办理”形式中合理成分,以处理特殊状况或许突发事件。

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